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华为之道的实质是管理常识，华为的成功源于坚守常识。华为秉持为客户创造价值，为奋斗者提供舞台，推动社会可持续发展的企业宗旨，以客户为中心、以奋斗者为本，聚焦主业、长期投入，倡导奋斗精神和分享文化，这些是《用好人，分好钱：华为知识型员工管理之道》一书的基本内容。

在公众公司中，还有赛莱拉（831049，OC）、天晴股份（832035，OC）、弘天生物（832979，OC）都曾宣布过开展干细胞治疗糖尿病研究。这些企业，大多有知名的学科带头人领头，或是与海内外知名院校合作，他们的回报周期预估都较长，通常采取分期投入模式。在宣布研发干细胞治疗糖尿病技术后的数年，这些公司的公开披露和官方备案的临床研究进展中，目前都鲜有进一步的消息传出。

第三个逻辑是，根据价值评价合理地做出价值分配。价值分配只有真正地反馈到价值创造方面，才能够让大家拼命地往前冲。华为就是通过价值分配和激励机制给员工分钱，给员工加薪，配股分红，来激发大家的斗志，不断激励员工创造更大的价值。核心价值观是华为的组织之魂。华为把‘以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗’的核心价值观融进了18万华为人的血脉之中，更融入到了整个组织的制度与流程体系。是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。

Suddenly， I am sorry， I laughed directly！ The US stock market has risen for ten years， and the S&P 500 has risen more than four times． The Nasdaq has hit a record high in dozens of times in 2017． This rising external stock market has no impact on us because we This decade‘s stock index fell from more than 2，700 points to more than 2，400 points！ Now that people have adjusted for a few days， it is said that it affects us？ ！ It means that people have risen too much． We are worried that the bubble is too big， so we have all kinds of bad stocks that suppress the stock market？

朱艺艺 21世纪经济报道基金一季报落下帷幕，相比公募大手笔增持的白马股，那些遭遇大幅减持的龙头股，也值得关注。21世纪经济报道记者不完全统计，考虑到年报和一季报披露口径不同，截至2020年一季度末持股机构数为0，且2019年末至2020年一季度末持股市值变动超过1亿元的，共有60家A股公司。

在这样的背景下，我们的企业运行情况怎么样？在座大部分是传统企业，你们觉得企业是越来越好，还是越来越难办，我们的利润是越来越高还是越来越低？从2008年的制造业平均利润12到15，现在只有1%到3%，随着实体经济开始逐步的陷入危机，并且未来可能更加艰难。