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中金公司认为，划转国资充实社保具有“一石三鸟”之效，即推动国有企业深层次改革、降低社保费率和缓解企业压力、培养健康发展的资本市场。未来划转国资充实社保还有提升空间，划转步伐亦有待提速。责任编辑：陈靖个税新政给力高新技术企业：员工的及时雨+研发的加速器

如今美国人也走上了有源“宙斯盾”之路，那我们会不会又被“反超”呢？还是那句话，你一步领先你就机会步步领先，美国人的有源舰载雷达雷达还在试验阶段时，人民海军采用“综合射频系统”的新一代055型万吨级驱逐舰已近服役。“综合射频系统”属于革命性的技术，它的问世让“海之星”持续在技术体制上领先世界。

针对市场化用人机制问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。

注：上述股票涨停数据均截至6月24日与火热的市场表现一样，垃圾分析也成为了近期券商研报的热词。中信建投证券最新研报指出，垃圾分类热度空前，但热度过后理应回归基本面。短期来看，涨幅充分印证市场对于垃圾分类需求释放的预期；中长期来看，涨幅过后终将回归基本面。

五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节，是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿，依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资；第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的，需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的，希望在一家企业连续工作时间较长（十年以上）的员工能有一个相对稳定的归属，在订立“无固定期限劳动合同”后，企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段，只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担，随着企业经营年限的变长，企业中的庸懒员工会逐渐变多，既得利益诉求也会越来越多，这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况，曾经施行“终身雇佣制”的日本企业，是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配（同一财团下的企业数量非常多，调配空间非常广）来延缓了问题，但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言，企业对员工腾挪的空间是非常有限的，不同行业的不同企业，所面临的市场竞争环境也千差万别，一刀切的施行“无固定期限劳动合同”，其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系，是企业与员工去共同创建的，德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展，如何平衡企业发展与员工利益，是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

今年58岁的孙珩超，26年前从兰州大学教师的职务上“弃文从商”，创办了甘肃省商务代理公司。1997年，孙珩超收购了当时濒临倒闭的南梁农场小型炼油厂，并将其打造为宁夏最大的民营炼化企业。“孙珩超为人随和，算得上是一个实干企业家。”据媒体报道称，即使目前宝塔集团处境艰难，不少宁夏当地的企业老板仍希望他能渡过难关。