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图片来源：摄图网在业内人士看来，发展长期护理保险不仅有资金问题，还涉及到打通护理产业。未来，运用市场的机制解决护理的问题，对于市场资源配置将起到决定性的作用。清华大学中国保险与风险管理研究中心主任陈秉正在接受记者采访时表示：“长期护理保险若只依靠政府，其覆盖面和保障程度都会非常有限。”

而同一天，京东电子竞技俱乐部（JDG）的一则招聘信息，也让不少正在打游戏的少年眼前一亮——“百万薪酬悬赏民间高手”，主力队员50万-1000万年薪，次级联赛主力队员25万-100万年薪，青训队员8万-20万年薪。想象一下，在不到20岁的年纪，打游戏就能年入50万-1000万，远超许多工作数年的上班族。家人看你这么厉害，是不是也就不再天天念叨了？

此前，东北地区的天然气市场较其他地区发展缓慢，2018年天然气消费量占一次能源消费总量的4.7%，远低于全国8%的平均水平。这与东北地区天然气资源供应单一有关，2018年146亿方的总供应中，东北油气田的供应占比近一半（这些油气田基本处于开采中后期），长输管道供应占比仅为15%。

证券时报·数据宝通过结合上市公司年报，从市值规模、业绩、盈利能力、成长能力、商誉等角度从2018年之前上市的公司中统计出“中小成长50强”名单，以供读者参考。统计标准包括但不限于以下方面：1、经营业绩：上市以来年度净利润均为正值，近三年净利润为持续增长状态，且2019年度净利润创历史新高；

这些人为什么走呢？坦白说，我觉得是升职机制有问题。比如，当时在糯米很多人业绩不错，但最后就是升不上去，因为评委里面没有几个来自糯米的，全部是大搜的，而大搜里面又有很多老人，他们升职远比糯米快。人才问题在2017年底2018年初集中爆发。本来百度有13个P9，但那段时间，一下子就走掉了5个。百度的P8又很少，像2000多人的百度地图只有一个P8，一个P9，而百度经验、百度文库、百度阅读这种知识产品里面，级别最高的就是P7，这就意味着，基本上P7以上人才断层。

这是一个悲情的资本与企业的故事。但资本市场就是这样，嗜血的本性不会因为悲情而改变。而且这种被资本驱赶创始人的故事，在商业史上一次次上演，而且似乎看起来愈演愈烈。19世纪后期，作为中产阶层家庭的爱迪生，为了发明电灯每周不得不支付高达800美元的投入。在这项耗资巨大的项目面前，爱迪生不得不低下头来找到银行家摩根，拿到200万美元的投资，并合伙开办了爱迪生电灯公司，出任CEO。之后，爱迪生和摩根产生分歧，资本开始说话，爱迪生被赶走。