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“扶贫先扶志,扶贫必扶智。”扶志就是扶思想、扶观念、扶信心,帮助贫困群众树立起摆脱困境的斗志和勇气;扶智就是扶知识、扶技术、扶思路,帮助和指导贫困群众着力提升脱贫致富的综合素质。究其所以,贫困有很多产生原因,“精神原因所致贫困”比“物质原因所致贫困”更具隐蔽性和传播性,其危害更大,脱贫难度也更长期和艰巨。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩,最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。事实上,自2013年我交棒CEO开始,我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。

兴业银行首席经济学家鲁政委指出,今年4月份,央行采取“逆回购+缩量续作MLF”的方式对到期的MLF进行了对冲,MLF缩量续作是市场对货币政策转向产生担忧的一个重要原因。虽然MLF缩量续作,但是央行开展的2019年第二季度TMLF操作,对缩量续作MLF所产生的中长期流动性缺口形成了补充。

47岁的马化腾,50岁的李彦宏,或许也思考过传承,但并没有体现在组织架构调整上。曾有人如此评价BAT:如果李彦宏离开百度,公司所受的影响是70%;如果马化腾离开了腾讯,公司所受的影响是50-60%;如果马云离开了阿里巴巴,公司所受的影响只有30%。

2018年4月2日起,彭蕾卸任蚂蚁金服董事长,井贤栋接任蚂蚁金服董事长的同时,兼任CEO。放在全球一线互联网公司中衡量,阿里依然算最敢在组织架构上对自己动刀的。可能因为马云看清楚了一点“形势比人强,形势逼人强”,这句话他写进了张勇接任CEO时的公开信里。

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