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小陈学的计算机科学（CS）专业，她刚从美国一所大学毕业，在当地找到一个不错的实习工作。“CS专业仍然很热门，我身边的几个同系硕博毕业生也在美国找到了实习机会。但是，贸易战才刚开始，实习后能不能留下来真的是不知道。我感觉很悬。”小陈说。一些供职于美国高科技公司的华人员工也感受到这股“寒流”。钱先生在美国软件巨头英特尔公司工作，他告诉记者，公司明文规定遵守美国政府规定，暂停与中国相关企业的所有联系。“这样的禁令在英特尔不是第一次。之前出现摩擦时就有禁令，禁令来自政府，公司只是执行。”他说。

澎湃新闻：债券只是市场产品的一部分，有没有考虑涉及到资本市场其他方面？赵文华：当然有，我们的商业应用肯定是不能够在一个点上，智慧债券只是德勤金融业智能产品的代表，我们在很多的方面都有用到AI技术，比如消费者洞察智能平台和企业尽职调查智能平台，有很多通过大数据、分析、舆情监控给到企业信息的工具。

分析师Rod Hall称，如果按照高盛的看涨情形假设，到2020年末苹果视频增加2000万月付费15美元的用户，则盈利预期均值可能仅会上升1%。每月订阅费为10美元的苹果新闻产品料使利润增加0.4%。Hall在客户报告中写道，“虽然新的视频和/或新闻产品可能有助于提高iPhone客户粘性，但似乎不太可能对苹果利润产生太大影响。”

对此报道，360公司12日晚发布声明称，360公司从未获得任何政府贷款用于支援此次新冠肺炎疫情之用，也没有任何计划申请政府贷款。截至记者发稿，美团与小米均表示“不予置评”，旷视方面则不予以回应。去年11月，小米集团公布2019年第三季度业绩报告，该季度小米总收入人民币537亿元，总体毛利率由去年同期的12.9%增长至15.3%。经调整后净利润为人民币35亿元，同比增长20.3%。前三季度净利润总计92亿元人民币，已超过小米集团2018年全年经调整净利润86亿元。报告期内，小米集团抗风险能力稳步提升，现金总储备达到人民币566亿元。

五、深化企业内部管理机制改革第五个步骤才是管理机制层面的创新。也就说，在产权改革到位、企业董事会等治理结构完善、优秀企业家选聘到位的前提下，国企的内部管理机制改革才能真正发挥效果。这里强调几点：第一，要重塑国企员工的心理契约。要让企业中所有人都意识到，员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，都是市场经济对企业的基本要求，是雇佣关系的主要内容。现在很多国企存在一个很不好的现象，无论是管理干部还是普通员工，都有一种思维固化，都对国企抱有过高期望，认为在国企工作就有固定饭碗，是不会被淘汰的。国企一定要打破这种文化，要重塑员工的心理契约，无论任何人任何职务，如果不能适应岗位要求，自然是要被淘汰的。

《投资者网》统计发现，被长城集团收购以后，天目药业前后7次尝试重组，结果均告失败。 天目药业的最近一次重组发生在去年9月，长城集团与天目药业二股东汇隆华泽的唯一股东青岛全球财富中心开发建设有限公司达成合作意向，后者计划为长城集团提供13.5亿元的资金支持，以获取天目药业实际控制权。