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第一句话，牢固树立“雄安标准”。质量不是一个空洞的概念，要通过“雄安标准”来体现，核心内容是以新发展理念为指导，建立“雄安标准”体系。标准体系涵盖建设目标、功能定位、空间布局、城市风貌、生态建设、科技创新、产业发展、公共服务，也包括城市安全、城市管理等方方面面，在这些方面我们要建立“雄安标准”。

年轻人吃点苦有助于成长，但自身合法权益应得到保障。企业应切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。▲上海陆家嘴的夜景 新华社记者 丁汀 摄生产效率与员工获得感兼得应成为企业思考的命题。一边是创业者崇尚的“拼搏与奋斗”，一边是员工对劳动权益的合理维护。“996工作制”话题在当下应有其更深远的思考：随着中国人均GDP接近1万美元，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，员工幸福感与企业发展如何实现共存？

索尼的机器人狗AIBO也在试图通过技术，让自己远离“IQ低下”、“EQ感人”的宿命。它体内有一片极小的、能够进行自主学习的晶片，不仅能聪明地记得主人的声音、动作、容貌，还可以依据主人的“培训”养成固定的动作习惯，给予他们体贴的回应。每一只受到培训的AIBO，其特征会随着时间的累积变得更加突出，最终变成能洞察人心的定制化产品。

1965年，他完成了剧情长片处女作《人非鸟》（Man is not a Bird）。影片有着强烈的个人风格，被视为上世纪60年代至70年代初南斯拉夫“黑浪潮”（Black Wave）电影运动的代表作。1968年，他的纪录片《不受保护的无辜者》（Innocence Unprotected）在柏林电影节上拿下评审团大奖银熊奖和影评人联盟奖，影片集纪录片与剧情片手法于一体，各种类型画面的运用炉火纯青。正如他曾经说过的那样：“游击队打仗的时候，有什么武器都要用，路砖、火、子弹、口号、歌曲。电影也是一样，什么顺手就用什么，剧情片、纪录片、新闻片，全都可以。风格并不重要，重要的是出奇制胜，造成心理打击。”

*ST长生是重大违法强制退市第一股，但不是最后一个。笔者注意到，还有少数公司已经披露承认，面临着被实施重大违法强制退市的风险，正在等待司法系统的裁判。不过，笔者也相信，随着监管威慑和效能的提高，上市公司违法违规的后果加重，心存侥幸者有望逐步减少。

我们期待，拼搏奋斗、快乐劳动、幸福生活成为新时代劳动者的美好图景。要奋斗！也要权益！责任编辑：梁斌 SF055此前，Facebook发布截至3月31日的2019财年第一季度未经审计财报。报告显示，Facebook第一季度营收为150.77亿美元，比去年同期的119.66亿美元增长26%；净利润为24.29亿美元，比去年同期的净利润49.88亿美元下降51%。