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激励机制灵活多样。中国平安对于员工的采用长短期结合的激励方式，主要包括薪酬、奖金、福利待遇以及股权激励，同时设立了严格的问责考核制度。以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献；另外还有若干福利待遇。薪酬组合可根据各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同灵活调整，保证与市场的一致性。此外，2015年中国平安第一次临时股东大会批准，建立并实施了核心人员持股计划。本次员工持股计划于2015年3月26日实施完成，839名员工持股数量共为405.03万股，占总股本0.04%，其中员工认购比例为78.99%，高管认购比例为21.01%。2017年，中国平安16名高管持股数量为566.6万股，持股比例为0.03%。在问责考核方面，公司根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标，依据目标达成情况，每年进行两次严格的问责考核，并结合全方位反馈，对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩，综合评价作为干部发展的重要参考依据。

2.3 美国：纽约市房价42年8倍，皇后区表现更优纽约有多重涵义：纽约市、纽约都会区、纽约联合统计区等。其中，纽约市土地面积为789平方公里，2015年人口855万；纽约都会区（New York-Newark-Jersey City Metropolitan Statistical Area，NY-NJ-PA MSA）面积约1.7万平方公里，2015年人口2018万；纽约联合统计区（New York-Newark Combined Statistical Area）由纽约都会区及毗邻都会区组成，2015年人口2372万。从人口看，由于美国经济重心向西海岸、南海岸偏移，1950-2015年纽约地区人口虽基本持续增长，但增幅84%远小于洛杉矶地区的328%，这使得纽约地区的人口占比明显下滑。期间，因人口郊区化及制造业衰退，纽约市人口在1950-1980年从789万减至702万；后因城市更新及产业转型升级等，回升至2015年的855万。

你公司未及时披露尾矿库项目暂缓建设及建设方式调整事项，也未及时揭示该项目建设停滞引发的风险，违反了《上市公司信息披露管理办法》第三十二条的规定。你公司原董事长魏栓师、原董事会秘书董林应当对未及时披露尾矿库项目暂缓建设及建设方式调整等事项承担主要责任。

“融资功能是资本市场服务的首要功能，没有融资功能，就称不上真正的资本市场。”李湛表示，目前只是允许部分新三板企业向特定投资者发行股票，但这也表明新三板已经开始有融资功能，迈出了资本市场功能完善的关键一步。安信证券研报认为，目前新三板定增融资功能有所走弱。此次改革政策推出公开发行，允许符合条件的创新层企业向不特定合格投资者公开发行股票，有助于为企业实现“直接融资”，这个也是证监会近些年政策改革的重点领域。

平时，她和妈妈经常带着外婆外出聚餐、到KTV唱歌，外婆年轻时喜欢到村里看露天电影，这两年，刘洋洋经常跟外婆出入电影院，祖孙俩已经“刷”了不少片子。这几年里，外婆的衣服几乎都是刘洋洋带着买的，她还喜欢带着外婆到浴室沐浴，即便外婆回老家居住期间，她也会隔三差五过去，老人也已经习惯由外孙女带着去洗澡。

博采众长挖掘优秀金融机构机制优势高盛：过去20年间，高盛由单一的合伙人制度发展为合伙制与公司制相结合的治理架构，随公司发展需要积极调整股权结构，多元化股东身份，多样化激励机制，成就行业龙头地位。中信证券：股权结构较为均衡，率先实施股权激励。广发证券：股东身份背景多元，积极探索激励机制。中国平安：治理机制特色鲜明，各维度管理均堪成典范。