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金茂的销售业绩与第一梯队还有一定距离，然而其经营效率的各个指标均可与第一梯队房企相较。2018年金茂实现营收387.33亿元，毛利润145.38亿元，毛利率38%，净利润52.11亿元，净利率13.45%，扣除投资物业公平值收益净利润为50.84亿元，净利润率仍为13.13%。

香港实行的是联系汇率制度，以美元为锚，确定港元的价格。曾经港元兑美元固定在7.8，也就是1美元兑换7.8港元。自2005年开始，香港金管局将联系汇率的区间确定在7.75~7.85之间，以优化联系汇率制度的运作。7.75是强方兑换保证，也就是当港元升值幅度涨破7.75下方时，香港金管局会卖出港元，买入美元。

配股融资升温为满足补充资金需求，除却定增融资外，今年上市券商纷纷将目光投向了配股融资。Wind数据显示，截至11月7日，今年以来已有东吴证券、天风证券、招商证券、山西证券、国元证券5家上市券商公布了配股计划，计划募集资金合计410亿元，规模已超过定增募资规模。从进度来看，招商证券配股申请已获证监会核准；东吴证券配股申请已收到证监会反馈意见；天风证券、山西证券配股申请获证监会受理；国元证券配股申请尚待公司股东大会审议通过。

对此，山东省发改委副主任关兆泉指出，该省主动淘汰了一批落后过剩产能，仅去年一年就压减了粗钢产能355万吨、生铁60万吨、煤炭495万吨，但新兴产业的培育壮大尚需一个过程。这种动能转换的“空笼期”是符合预期的，是实现经济高质量发展必然承受的“阵痛”。

二、发扬三种精神极致精神、拼搏精神、协作精神是董秘应该具备的三种精神。“极致精神”简言之就是不断以更高的标准把事情做得更好。资本市场是个“赛马场”，投资者更亲睐具有超越潜质的标的公司。董秘本身也是投资者观察上市公司的一个窗口，其自身具备的极致精神和超越意识，也在潜移默化地影响着投资者对上市公司的价值判断。当然这种“极致精神”不是抽象的，而是要体现在日常工作的方方面面，比如公告文本的精确无误，公司战略更加清晰准确的描述以及精心准备的投资者见面会等。“拼搏精神”比较容易理解，这是董秘和董事会办公室工作特殊性决定的。董秘和董办工作具有影响市场走势的敏感性，具有涉及内外多个层面的复杂性，具有涵盖法律、财务、行业等多个领域的专业性以及具有监管、投资者、媒体等多个工作触发点所导致的突发性。一次复杂事项的公告就是一次局部战争，一次年度股东大会就是一次小型会战，而一次资本运作事项就是一场立体战役。所以董秘和董办同事也要时刻保持“召之即来、来之能战、战之能胜”的战斗姿态和拼搏精神。“协作精神”是每个组织有效运转的前提，对于董秘工作来说更是如此。董秘是上市公司连接资本市场的桥梁和纽带，处在公司与外界的交汇点，在不同场合、不同管理中扮演着多重角色：三会与一层之间的协调人，面对媒体记者的发言人、面向投资者宣导公司价值的营销员、面对监管部门的联络人、面对董办事务的管理者。这些多种角色功能的发挥，需要董秘发挥协作精神和沟通能力，获取上市公司整体资源的支持配合。否则董秘工作就成为“无源之水，无根之木”。

根据各方信息的披露，美军这次将部署在冲绳的，很可能是M142高机动性多管火箭系统（HIMARS，“海马斯”），这是一款安装在中型战术车辆的多管火箭炮，可搭载ATACMS战术飞弹，能在300公里的射程内执行反舰任务。事实上，去年7月，日本自卫队就曾参与美国在夏威夷的类似军演，而这次搬到冲绳进行演习，就是为了要在中国眼皮底下进行。