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七、小米的逻辑之二：机制先于管理大家参观小米的第二个体会可能是“机制先于管理”。在找到风口和商业模式以后，最重要的是把资源调动起来，如何有效地调动资源？机制是一个核心要素。小米在早期管理中，曾来找我们给他们做项目，当时来联系我的是两个不到30岁的年轻员工，我心想企业文化应该是老板工程，我跟你们能谈吗？他们告诉我，小米不断地大量招聘新人，企业文化已经面临文化不统一的问题，小米创始阶段文化价值观的统领作用已经减弱了。我说那我帮你们形成一份企业文化的提案，先看看再说。结果老板看了提案，回复说你们说的问题的确很重要，但这些做法目前还不在我的优先秩序上。如果换做是其他企业，有了这个高层的答复，他们应该就不再提这个项目了，但小米不是这样做的。后来这两个年轻人又来找我，说我们仍然认为小米需要做文化这件事，现阶段雷总忙于公司上市，可能还没有意识到这个问题带来的影响，如果我们现在不做些什么，以后再来解决，可能就错过良机了，我们还是要做。这两个年轻人是给小米的中层干部做培训的，他们问我能不能设计一系列针对中层干部的领导力培训教材，组织他们来讨论文化的问题，讨论公司的总监应该往哪个方向走，在讨论的过程当中拦截一些信息，把企业文化向前推进一步。我跟他们策划了六期的培训活动，做到第三期的时候，他们告诉我，高层已经注意到了其中的问题。

联办帮我们做了很多事情。我们的蓝皮书也是集思广益，除了联办帮我们修改完善外，深圳市资本市场领导小组讨论过十多次，各方面的专家都参与，也请香港联交所的人过来。可以说，我们这一套东西比较完善。深圳本身就是个试验场，我们试验成功的东西，就辐射到全国，为全国服务，这是我们的胸怀，也是我们的任务。 深交所筹备曾三易其名

中拉论坛部长级会议就支持和参与“一带一路”发表特别声明，制定到2021年的优先领域合作共同计划。中阿合作论坛部长级会议发表共建“一带一路”行动宣言，就经贸、工业、能源、文化等近20个领域合作达成了100多项共识。此外，习近平主席年内首次出访即前往阿联酋、塞内加尔、卢旺达、南非和毛里求斯，加强同中东、非洲国家团结合作。年底又访问了阿根廷和巴拿马，引领新时代中拉关系发展。习主席还出席金砖国家领导人约翰内斯堡会晤，共同规划金砖合作蓝图；在巴布亚新几内亚同建交太平洋岛国领导人会晤，掀开双方关系新篇章。一年来，中方的一系列外交行动有力推进了同广大发展中国家的团结合作，形成携手共进、共同发展的良好局面。

具体来看，福建省发展改革委会同国开行福建分行设立融资总量500亿元的补短板稳投资应急专项，支持受疫情影响企业尽快复工复产，全力稳企业稳投资稳发展，补短板稳投资应急专项重点支持六个领域项目。并出台《关于加快推进重大项目建设促进稳投资的若干措施》，全力推进重大项目建设，积极扩大有效投资。

焦点个股中概股周二集体反弹。阿里巴巴集团（BABA）、瑞幸咖啡、富途控股、京东（JD）、哔哩哔哩、蔚来汽车等昨日普遍下挫。腾讯音乐正在洽购全球最大唱片公司环球音乐10%股权。搜狐（SOHU）股价攀升，该公司董事局主席兼CEO张朝阳称四季度或实现盈利，股价“今晚会回来”。

责任编辑：杜琰 SF007“左手评级、右手咨询”大公被罚 评级泡沫难题仍待解监管对评级业开了一张足以导致行业洗牌的罚单。8月17日下午，中国银行间市场交易商协会发布公告称，决定给予大公国际资信评估有限公司严重警告处分，责令其限期整改，并暂停债务融资工具市场相关业务一年。当日傍晚，证监会亦发布官方通报称，将“暂停大公国际证券评级业务一年”。