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三、企业内部晋升锦标赛制：拿职位当奖励企业给员工的奖励可以有不止一种方式。如果奖励是与薪酬相关的职位，那么企业内的锦标赛制就是晋升锦标赛制。实际上锦标赛制成为主流经济学的一个重要概念，起因就是有两位经济学家在1981年发表的研究当中，运用这个概念来对很多企业中员工的薪酬水平随职位晋升而出现阶梯式跳跃的特征事实进行解释。这种离散的阶梯式跳跃的薪酬，无论人力资本理论还是职业生涯激励理论都不能合理解释。这种理论的核心是：薪酬与职位挂钩，而职位晋升则是一个锦标赛游戏。围绕这个问题产生的大量研究都表明，尽管存在各种局限，但总体而言，锦标赛制在很多时候都可以很好地降低信息成本和监督成本，提供有效的激励。这个视角也为经济学家分析组织内部的劳动力市场、职务安排等问题提供了有启发的视角。

90后职场青年偏好互联网、行政行业建筑行业薪资达9714元58同城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，90后职场青年从事行业排名前五位的分别是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信、建筑、自由职业者和教育培训。受行业性质影响，计算机/互联网/通信行业男性普遍多于女性，女性更多选择从事人事/行政/后勤行业。

孙老师也当面向安妮妈妈道歉，但安妮妈妈并不接受，“面谈过程一直在辩解，说自己一直联系我联系不上，我把微信和通话记录都拿给他们看，根本没有。”安妮妈妈要求的转班，校方也没有答应，这次私下调解也就不欢而散。记者试图联系富春第四小学的校长，但是打电话和发短信都没有得到任何回复，目前暂时无法得到校方和老师的回应。

在全面推进依法治国的实践中，应高度重视理论的作用，增强理论自信和战略定力。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力推进中国特色社会主义法治理论创新，主要包括党领导全面依法治国理论、人民当家作主理论、国家治理现代化和良法善治理论、法治中国建设理论、中国特色社会主义法学理论等等。现阶段，解决全面推进依法治国进程中的重大理论和实践问题，是中国特色社会主义法治理论建设的关键。坚定理论自信，不断发展中国特色社会主义法治理论，就要坚持马克思主义基本原理，坚持以问题为导向，实现法治实践需求与法治理论供给有效对接，为中国特色社会主义法治建设提供理论支撑。

在今年，“人机协作”成为业界人士口中的高频词。“因为技术的突破和技术的发展，使得机器人进入2.0时代。”在新松机器人自动化股份有限公司创始人、总裁曲道奎看来，机器人的衡量标准，在由过去的机器设备指标变成“自主决策”等能力。全球最大机器人市场的喜与忧

“随着近年来银行机构探索轻资本、轻资产转型，中间业务成为银行关注的重点，资产托管业务作为其中一环，也被银行认为有较大空间。”某股份制银行管理层如是说。根据中国银行业协会此前发布的《中国资产托管行业发展报告（2018）》（以下简称“《发行报告（2018）》”），截至2017年末，中国银行业资产托管规模达141.5万亿元，较上年增长16.06%；投资组合达19.64万个，较上年增长24.04%；年末国内存托比达83.6%，托管系数已达57.57%。