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投资与经营【亿纬锂能：拟与SKI合资建设20-25GWh动力电池产能】亿纬锂能或子公司亿纬亚洲拟与SK革新株式会社（SKI）签署合资经营合同，合资建设20-25GWh动力电池产能，以积极推进公司在新能源电池领域的发展。公司或亿纬亚洲以现金出资5.25亿美元，占合资公司注册资本的50%。

责任编辑：孙剑嵩分，分，分，学生的命根儿？3月13日，全国人大代表、安徽农科院副院长赵皖平接受记者采访表示，唯分数论、唯成绩论、唯名校论扭曲了我们的价值观，会造成社会不公正。他建议，高考也可引入品质表现、学业测试等，通过老师、同学的评价和了解来评估学生品质德育。同时可以对师德也进行考察，建立双向约束机制。（记者 温孟馨 编辑 乐小敏）

上述消息显示，李波已任重庆市政府党组成员，此次调研是他首次在公开报道中亮相，内容为视察调研重庆的金融工作。据公开简历显示，李波是一名“70后”，生于1972年7月，重庆人，为美国归侨，2004年6月回国工作，2007年8月加入中国共产党，是经济学、法律双料博士。

多位沪江员工向新京报记者证实了裁员消息。但有员工透露，不是像爆料所言“全部裁员”，是裁员了部分，但涉及全部岗位。年资久的员工正与公司商谈补偿协议。当日（6日）中午12点20分左右，沪江紧急发布官方声明回应称，早上社交媒体上关于“95%裁员”的谣言严重失实，裁员是面对经济寒冬而进行的岗位优化，是公司常规动作。但声明中并未透露真实的裁员人数和比例。

在大盘不好的情况下，二级市场已经开始质疑一级市场的高估值，上述市场人士称，一级市场的估值定价，一般都是直接找投资者谈下的，但上市IPO的发行价是公司和投行协商定下的，如果定得太低，无法向前一轮投资者交代，定得太高又很难吸引投资者。在近日市场追捧互联网企业的时候，一级市场的估值会更加偏重参考用户量及每个用户的价值，未必会考虑很多营业额、利润和现金流这类传统指标，这种估值判断方法已经让很多互联网企业在一级市场的估值开始偏高。

我们要做好退出员工尤其是退休员工离开公司的体验提升，不能让奋斗了二十年的员工灰溜溜地离开，都应该开欢送会。HR要通过机制运营管理，把前期出台的一些政策与做法坚决深入地落实下去。五、人力资源要努力去改革自己，先改自己再改别人，HR必须在“炮火”中转身，成为助力业务发展的好帮手。