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在问及绿城接下来的发展规划时，绿城公关部工作人员并未直接回复，而是向记者推送了绿城官方的一条链接，内容提到了以2019年为开局元年的三年规划，包括建设“共赢机制”、“六品（品格、品行、品质、品相、品牌、品味）绿城”、“七弦（本体弦、产品弦、服务弦、投资弦、运营弦、财务弦、产业弦）管理”、“特色品质”、“底线思维”、“有质增长”等关键内容。离开创始人的绿城中国将如何发展，会拿取得什么样的成绩，《商学院》记者将持续关注。

销量井喷让一些车企产能承压遭遇甜蜜的烦恼。比亚迪、广汽的新能源汽车去年底纷纷卖断货。比亚迪在去年12月在白云区大道北新增了一家4S店，该店销售人员告诉记者，春节前没有“唐”等车型新能源车的现货，价格是一分钱都没有优惠，而现在进入淡季，店里才有一辆唐PHEV的现货，可优惠3000元。

Facebook希望未来可以变现更多，比如Facebook还在不断延伸产品功能至视频、新闻等领域；在北美、欧盟等地区开展电子支付业务，申请支付牌照，在巴西、印度，用户已经可以通过公司旗下的Messenger进行交易等。但随着数据监管和安全性审查的游戏规则逐步趋严，Facebook的流量红利正在耗尽。特别是在欧洲和北美两个“主战场”，其日活增长出现了停滞甚至是减少。今年二季度，Facebook在欧洲用户数量环比减少300万，这是2014年初以来的首次环比负增长；而在北美，Facebook的日活环比增长停滞。

“基数之痛”三是有些地区的养老保险缴费基数下限低于国家有关规定，甚至低于医疗保险的缴费基数。根据国家有关规定，缴费基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%~300%的范围内进行核定。这个缴费基数的上下限符合国际惯例，目的是为了维护社会保险的公平性。但为了减少企业负担，很多地区的缴费下限都低于60%。由于各地差异很大，本文以北京市为例予以分析。北京市公布的2018年使用的上年社平工资是8467元/月，101604元/年，其中，养老和失业保险的基数下限设定的是40%即3387元/月，而工伤、医疗和生育保险设定的是60%即5080元/月；由此，雇主的养老保险缴费金额上限是4826.19元/月，而下限只有643.53元/月（19%/月）。其实，即使40%的缴费基数下限也是近10年来的事情，2007年4月之前，北京市养老保险缴费下限始终低于40%。例如，1998年7月至2007年3月，最高年份的缴费基数下限只有31.5%，最低的年份是21.2%，平均大约只有25%。

3年半的时间过去了，大基金的投资布局大幅扩大。据中国证券网报道，2018年3月15日，大基金总裁丁文武在出席论坛时表示，截至2017年底，大基金累计有效决策投资67个项目，累计项目承诺投资额1188亿元，实际出资818亿元，分别占一期募资总额的86%和61%。

通过实施一系列的举措，我们希望成为可持续发展领域的意见和行动的领袖，为整个价值链和社会作出贡献。郑大庆表示，2018年开始，巴斯夫专门设立了碳管理项目，涵盖实现全新气候目标的全球活动和长期研发项目。这一计划，旨在研发突破性技术，不断优化现有工艺，逐步用可再生能源替代化石燃料，开发全新的低碳排放的工艺，从而大幅减少生产中的温室气体排放量，我们预计这些新工艺将从2030年开始为减少二氧化碳排放作出巨大的贡献。