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分歧1、5G网络万物互联的目标要求广覆盖，高带宽及低时延，伴随着巨大的投资，电信运营商是否有合理的回报？各种商业场景的业务模式如何？各国政府的积极推动，是把它当作社会公共基础设施还是通过有限管制的商业机构来实现？2、5G所需求的技术、网络的虚拟化，“云、网、边缘”一体化的管理，在理论、技术与实践上均存在问题。通讯（CT）与信息技术厂家（IT）提出不同技术方案，互联网技术公司也在积极参与，如Facebook的TIP计划。

从一定程度上讲，对平台的投资就是对未来的投资。过去几年间，我国大量的互联网创业项目得到了互联网巨头、专业投资机构、金融机构及相关实业集团的关注乃至投资。像三大互联网巨头BAT，基本都会在最热门的领域中，选择前景广阔的平台企业进行投资。一旦被资本选中，新兴平台就会获得充足的“粮草”，用于技术研发、业务扩张乃至补贴市场等等，估值上升后又会吸引来新一轮的融资。在这一商业逻辑下，一些平台的估值在短时间内攀升到上千亿元、实现“一飞冲天”也就不足为奇了。

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争议焦点是2016年年终奖差额和2015年专项奖励从判决书来看，黄某和**基金公司争议焦点是2016年年终奖差额和2015年专项奖励。先看2015年专项奖金：**基金公司曾制定《**基金管理有限公司核心员工专项激励（2015-2017年度）实施办法》，黄某当时作为公司总经理，被纳入了该2015年度专项激励计划核心员工名单，并被确定其个人专项奖金额为691，643元。

推进绩效管理方面，目前财政部等相关部门正在计划推动部分地区开展PPP项目绩效评价试点，PPP项目绩效管理操作指引办法（征求意见稿）也已在业内征求过意见，出台渐行渐近。大岳咨询有限公司总经理金永祥对《经济参考报》记者表示，PPP现在仍然是稳投资促发展的重要选项，经过五六年的高速发展已经进入新的阶段，即从建设进入运营阶段，绩效管理的重要性和迫切性愈加凸显。在他看来，从经济发展角度来看，未来PPP和专项债的结合是一个好的选择，用专项债解决融资，PPP以合同基础来约束规范政府和社会资本合作，双方结合更有利于高质量发展和稳投资稳增长。

除此之外，申报稿显示，2016年-2018年，贝仕达克的研发技术人员的年均薪酬分别为6.51万元、7.07万元、7.59万元，2019年前6个月的薪水平均为4.68万元，在2018年和2019年上半年甚至还低于营销人员和行政管理人员的薪资水平。