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店长如果不能被评为A级，也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。需要注意的是，老店长月薪起码在8万-9万元，如果徒弟店够多的话，基本在10万元以上；新店长基本以固薪和本店提成为主，每月约4万元左右。看到这里，很多人应该想去应聘海底捞的店长。不过他们可能要失望了，因为海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养起来的，没有“空降”店长。海底捞员工的考核和晋升路径如下：

纠纷尽管已经解决，但是近年来泰禾集团因资金链紧张出售项目的消息仍不绝于耳。据了解，截至目前，泰禾已经向世茂地产出售了七个项目，累计回笼资金约77.2亿元。泰禾集团转让项目的原因是什么？世茂为何收购泰禾的纠纷项目？世茂后续将如何对收购的资产进行处置？收购的过程中如何规避风险？

国元期货责任编辑：宋鹏海外网8月23日电据韩联社报道，韩国文物厅今天（23日）发布公告称，决定将第1404号文物“奉使朝鲜唱和诗卷”指定为国宝。报道说，这份诗卷是明朝使臣倪谦与朝鲜王朝（世宗时期）文臣诗文唱和的手迹，全长16米，现收藏于韩国国立中央博物馆。它既是中韩两国文化交流的象征物，也对书法史的研究具有重要意义。

唐敏称，另外设置了团队管理奖，假如你的下线业绩非常好，你就得到管理奖，奖励你直推100%的代理费，间接（二级）50%的代理费。唐敏说，奖金制度在公司是个敏感话题，公司害怕因为直销问题被查，只有一个总经理专门讲解奖金制度，而且不在人多的时候讲，每次都是私下单独和会员讲。

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因此店长不仅具有充分的动力管理好其门店，还坚持公平公正原则，尽可能多地培养出能力、品行都合格的徒弟店长，并带领、指导他们开拓新门店。值得注意的是，海底捞并不在总部制定固定的开店目标，而是根据后备店长储备等因素来合理估算公司的开店能力。此外，海底捞还给予了店长较大的自主经营能力，如门店员工聘用、解约、晋升、折扣、个性化服务等。