留学生刘玥主动无套

（十）在兑付受托资金及收益时，金融机构应当保证受托资金及收益返回委托人的原账户、同名账户或者合同约定的受益人账户。（十一）金融监督管理部门规定的其他职责。金融机构未按照诚实信用、勤勉尽责原则切实履行受托管理职责，造成投资者损失的，应当依法向投资者承担赔偿责任。

01天安财险存现金流错配隐忧根据西水股份此前发布的公告，公司于5月10日收到上海证券交易所《关于对内蒙古西水创业股份有限公司2018年年度报告的事后审核问询函》，要求对面临兑付期的天安财险是如何安排兑付的；转让及回购兴业银行股权收益权的交易是否合规，以及对兴业银行股份的投资决策是否发生变化；保险业务承保利润为负的原因，以及对相关因素是否可能持续影响公司业绩等问题进行回复。

第三，要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出，建立事业单位绩效工资总量正常增长机制，提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目，用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才，单位可以自筹经费，自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才，实行一项一策、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构，上海科改“25条”强调：既要重视科学家和科技人员，又要重视企业家，还要重视大众创新创业人员；既要重视高层次创新人才，又要重视青年科技人才；既要重视海外人才的引进，也要重视本土创新人才的培育，实行本土培养人才与海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度，上海科改“25条”树立正确的人才使用导向，按照谁用谁评价、干什么评什么的原则，推行代表性成果评价制度，对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价；注重个人评价与团队评价相结合，尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号，在各类评审评价中，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。

（二）最近1年末净资产不低于1000万元的法人单位。（三）金融管理部门视为合格投资者的其他情形。合格投资者投资于单只固定收益类产品的金额不低于30万元，投资于单只混合类产品的金额不低于40万元，投资于单只权益类产品、单只商品及金融衍生品类产品的金额不低于100万元。

责任编辑：孟然[环球时报驻澳大利亚特约记者 张清淼 环球时报记者 郑璇]“他坐在椅子上，身子向后一靠，指着我的脸朝我吼叫。”据澳大利亚广播公司5月31日报道，澳卫生部长亨特被指在与凯瑟琳市市长谈话期间语言粗鲁，被批性别歧视和厌恶女性。报道称，去年12月，凯瑟琳市市长米勒女士来到堪培拉，希望亨特能够给该市拨发更多资金，来应对当地的污染问题。米勒表示，亨特的回应是充满污言秽语的咆哮：“你×××就别想了，你×××要跟斯库林参议员处好关系……”

一方面，现在单只公募理财产品销售起点从5万降至1万元，门槛更低了；另一方面，“理财新规”中所指的理财产品，正是不保证本金支付和收益水平的非保本型理财产品。同时，银行在销售理财产品时，将不得宣传或承诺保本保收益，打破刚性兑付是大势所趋。值得注意的是，截至2018年6月，银行非保本理财余额21万亿，“理财新规”允许理财产品投资各类公募证券投资基金，意味着理财可以间接投资股市，改变了现行银行理财只能投资货币型和债券型基金的情形，值得思考。