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以阿里巴巴高层人事变动为例：公司总监以上的干部，直至集团副总裁、总裁、CEO，都可以随时被调整，甚至免职，而从未出乱子。这在一般民营企业中是很难做到的。在中国，有太多的民营企业因人事变动引发剧烈“地震”，轻则大伤元气，重则轰然倒塌。诚然，马云的控制力与他是阿里巴巴的精神领袖密切相关。但是，影响力不具有强制性，还不能保证他的绝对权威。一般情况下，公司老板都是通过大比例持股，或者在公司章程中规定大比例的投票权，来保障自己的领导地位。不过，马云从来不屑于以这种方式来实现对公司的直接控制。他在阿里巴巴的持股比例从未超过10%，也不拥有高投票权。

那一天，老师打电话说孩子受伤了，胡女士到幼儿园发现孩子额头淤青肿胀。胡女士提出要看监控，但园方负责人称不便查看，可由其进入监控室拍摄孩子在园内的情况，对方拍出来的视频除了看到孩子趴在幼儿园一名杨老师肩头嬉戏并无别的问题。在对方进入室内查看期间，胡女士通过监控室的玻璃墙看到了事发全过程，原来老师坐在地上玩手机，孩子趴在其肩头与其玩耍，老师竟伸手玩起背摔，将孩子头朝下摔在地上，孩子头脸着地，趴在地上哭，老师则若无其事继续玩手机。此时，愤怒的胡女士满眼泪水，她表示要报警，园方负责人一再哀求阻拦，愤怒的胡女士打电话告知老公，由老公报了警。警方赶到后，胡女士被获准进入监控室，再度目睹了孩子被摔的过程。“我有理由推断长期以来孩子身上的伤都是被老师虐待造成的。”

目前货币政策决策对经济状况敏感，未来更倾向于短期性和灵活性。在目前全球经济增长持续放缓，世界贸易呈现出下行趋势的背景下，美国经济喜忧参半，制造业PMI连续两个月荣枯线以下，投资疲软，投资者信心不足，在2012年底之后首次降至负数。零售消费数据三季度有所回落。但劳动力市场压力较小，新增非农较2018年有所减少，但均值也不差，失业率处于历史低位，薪资缓慢增长，但通胀过低压力仍存。目前美国经济放缓迹象明显，联储面临经济预测的复杂性，联储的货币政策决策更倾向于短期性和灵活性。

实行合伙人制度阿里巴巴的合伙人制度，试行于2010年，于2012年正式推出。不过，他们的合伙人制度不同于中国内地、香港地区、开曼群岛注册的合伙企业中的合伙制。阿里合伙人并不像一般合伙企业中的合伙人那样，他们无须为企业债务承担无限连带责任。阿里合伙人制度也不同于世界科技型公司中较为流行的合伙人制，如 “双层股权”或“高投票权”股权结构。这两类结构的控制权都高度集中。相反，阿里合伙人制度将促成一种更为高级和成熟的企业治理结构，使得更多的核心骨干人员能够拥有投票权。

责任编辑：闫宏亮记者从四川省防汛抗旱指挥部办公室了解到，7月28日9时至29日15时，凉山州甘洛县降暴雨，平均降雨量55毫米，最大降雨达109.1毫米。据凉山州防办7月30日0时50分报告，强降雨致甘洛县部分区域发生山洪、泥石流等自然灾害，交通、通讯、电力中断，成昆铁路复线5名施工人员和当地1名群众失联。

但是，相关部门认为这个奖金制度是倒退，并以“纠正滥发奖金的偏向”为由，勒令叫停。这一停工人们又开始磨洋工，施工速度越拖越慢。袁庚很着急，第一时间去现场调查，为了继续执行奖金制度想尽办法。1980年5月，他向交通部、国务院进出口管委会、广东省委特区管理委员会提交报告，指出搞平均主义，吃“大锅饭”的倾向不能调动广大建设者的积极性，已成为工业区建设的障碍。工业区应根据实际情况，采取灵活措施，实行特殊政策，坚持和推广前段时间实行的按经济规律办事，搞定额制，超额增加薪酬等行之有效的做法，加快蛇口工业区建设。