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2月10日，澎湃新闻记者获悉，位于广东顺德的格兰仕总部宣布正式复工，当天到岗率达到了70%以上。格兰仕另一生产基地中山基地暂未复工。格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤说，人是格兰仕第一资本，有了稳定的队伍，企业才能可持续发展，“今年该加的工资和待遇坚决要加，员工的工资待遇都会比往年要高，员工义无反顾地为企业发展贡献自己的力量，企业更要以员工为中心，要让他们各方面都有保障。”

7。坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要必须健全幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等方面国家基本公共服务制度体系，注重加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，保障群众基本生活。要健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，构建服务全民终身学习的教育体系，完善覆盖全民的社会保障体系，强化提高人民健康水平的制度保障。坚决打赢脱贫攻坚战，建立解决相对贫困的长效机制。

655546　|　MSCI JP SMALL/CONSUMER DISCR　|　JPY655547　|　MSCI JP SMALL/CONSUMER STAPLES　|　JPY655543　|　MSCI JP SMALL/ENERGY　|　JPY

110539　|　MSCI EAFE + EM/CONSUMER STAPLES　|　USD110548　|　MSCI EAFE + EM/ENERGY　|　USD110551　|　MSCI EAFE + EM/FINANCIALS　|　USD

975600　|　MSCI SWITZERLAND　|　USD703634　|　MSCI SWITZERLAND 20/35　|　SGD702749　|　MSCI SWITZERLAND 25-50　|　USD705087　|　MSCI SWITZERLAND FACTOR MIX A-SERIES CAPPED　|　USD

入选人才计划变为给人才戴“帽子”，各单位引进人才变为引进“帽子”，这其实就是当前存在的学术人才评价”唯帽子论“问题。从逻辑上看，取消人才计划，无疑是消除人才“帽子”的治本之策，没有了计划，也就没有了入选计划后戴上的“帽子”，但从现实看，像“长江学者”之类的人才计划是难以一取了之的，关键在于，在实施计划时，要改变目前的行政主导评价方式，进行专业的学术同行评价。如教育部在答复函中提出的，“专业方面的评估、评选充分信任学术共同体”，行政部门、第三方评估机构、学术共同体三方各司其职。