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宏胜的企管负责人跟随宗馥莉长达10年。他介绍，宏胜更注重通过预算、流程、制度等，运转管理体系输出结果。宗馥莉更注重结果导向，也不会具体指导，让员工自己思考解决方案，员工就成长很快。用人风格也大胆启用年轻人，比如Kelly One的负责人就是一个刚进公司没两年的90后新人。

她回忆， 11点06分，绍仁（何绍仁，现任全国人大常委会办公厅新闻局局长）把第一个提问机会给了《成都商报》的记者，这位记者提出的问题是关于此次大会准备审议的民法总则草案。记者问：“民法总则草案即将提交本次大会审议，其中涉及的很多问题都是老百姓非常关心的，比如限制民事行为能力的年龄是不是六岁。请问发言人，民法总则草案有什么特点和重要意义？”

第四，所有参加高考的学生都在为自己争取资源来拼搏。高考不仅仅是分数努力，为自己进入名牌大学努力，更重要的是为这个大学背后所拥有的资源，以及这些资源为你在未来为国家、社会做贡献，提供更多帮助。第五，参加高考是不愿意放弃自我的一种鉴证和努力。尽管高考在某种意义上带有功利性，尽管高考本身有缺陷，但在当今中国社会，在其他缺乏公正、开放的评价体系之下，高考毫无疑问是每一个人奋斗的前提条件，也毫无疑问是目前在中国社会中公正评价个人才能的一种系统和体系。

一般来说，企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬，整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末位淘汰10%的高级管理者。据悉，目前京东拥有超过16万的员工，即使其中有10多万的物流从业人员，但剩余的好几万员工中，这次被列入末位淘汰考核范畴的高管数量依然不在少数。

棒杰股份：控股股东方面拟转让13.73%股份给北京点创棒杰股份公告，公司控股股东陶建伟及其一致行动人陶建锋、陶士青于12月12日签署《股份转让协议》，拟将其持有的公司6329.79万股（合计占公司总股本13.73%），协议转让给北京点创先行航空科技有限公司，每股转让价格为4.15元。本次权益变动不涉及公司控制权变更，北京点创将持有公司13.73%的股份。

现在10月过去了2/3，但小米员工并没有如期搬进新办公室。《每日经济新闻》记者在小米科技园建设现场观察到，小米科技园周边的路牌尚未命名。小米科技园的8栋楼均已完成了玻璃外墙的安装，内部通道摆放着大量建筑材料，有些地面正铺设钢架结构。在一栋楼内，内墙体仍是水泥，几位工人还在施工。